『コネ採用宣言！』は商売的・倫理的には正解だろうなぁ・・・。売上ＵＰプランナー山下雅弘

以前ニュースを見ていたら、

岩波書店には、
著者の推薦状がないとエントリー出来ないといういう記事が載っていました。

さすが、骨のある本を発行している印象のある無骨な出版社
社会の批判を覚悟した上での英断だと思いました。

私が就職活動をしていた2000年は、
超就職氷河期と言われていて、
会社説明会へのエントリーが
インターネットを使って行なわれ始めた頃。

私は、超アナログ人間だったので（今でもですが・・・）
ネットを使った就職活動をしませんでした。

今はというと・・・
インターネットでエントリーするのが当たりまえ。
基本情報をコピー＆ペーストするのはもちろん、
一括エントリーが出来るサイトもありますよね。

これは、就職する側の学生にとって
プラスになるサービスのようですが、

“百害あって一利なし”

そもそも、一括エントリーって、
採用側にとっては一斉送信のスパムメールみたいなもの。
そんなメールを送っていては、良い印象を与えられるわけがないのです。

エントリーシートを書く手間があるからこそ、
自分の本当に行きたい企業かどうかを吟味し、
相手の会社に合せた志望動機なりを練り、
一社一社との出会いを大切にする・・・のではないでしょうか？

そういう、一見手間の掛かる作業をするから、
実際に入社した後に、
会社とのミスマッチが少なくて済むわけで・・・。

そんな事を考えつつ、
もし自分が就職活動をするのなら、
就活サイトは使わず、

ファーストコンタクトは、
電話＆手書きのエントリーシートを使うだろうなぁ・・・
その方が、採用担当者の意識に残るし、情熱も伝わる。

その上で、次のステップに進んだ段階で、
相手企業の事務作業の効率化が図れるように、
メールなどを使って連絡を取り合うのが、スマートかと思う。
何となく、そんな事を思ってみました。

ソーシャルメディアをはじめ、
コミュニケーション手段が発達したからこそ、

企業経営も
『より多くの見込客を集める』
という事から

『より深い付き合いが出来る優良顧客との関係強化に努める』
という方向に進んでいく方が正解かもしれませんね。